作者: 來源: 菏澤日報 發表時間： 2026-03-18 10:50
□蘇航
樹立和踐行正確政績觀是干事創業的“總開關”，折射的是黨性修養，體現的是宗旨意識，關乎事業成敗。站在新的歷史起點上，“十五五”規劃已從藍圖繪制轉向落地實施，改革發展穩定任務艱巨繁重。越是關鍵時期，越需廣大黨員干部以正確政績觀引領方向、凝聚力量，奮力書寫無愧于時代與人民的嶄新篇章。
以堅強黨性為基石，擰緊思想觀念“總開關”。習近平總書記指出：“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。”只有黨性堅強，摒棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差。放眼當下，廣大黨員干部在推動高質量發展中展現出良好風貌，但也有個別同志在面對復雜局面時，對“政績為誰而樹”認識模糊。究其根源，在于黨性錘煉不夠扎實，理論學習存在“只擺譜架不彈琴”的現象，導致理想信念“總開關”擰得不夠緊。有效化解這種思想偏差，根本在于以堅強黨性固本培元。要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，把習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述納入黨校主體班次必修課、黨委（黨組）理論學習中心組必學內容，通過“正反對照”教學模式，讓干部明晰是非界限。要依托本地紅色教育資源開展現場教學，引導黨員干部從黨性錘煉中破除私心雜念，把“為民造福是最大政績”刻入內心。要常態化開展警示教育，用“身邊事”教育“身邊人”，推動黨員干部從思想深處解決好“為誰創造業績、創造什么樣的業績、怎樣創造業績”這一根本問題， 以純粹的黨性修養筑牢正確政績觀的思想根基。
以實干擔當為底色，繪就干事創業“實景圖”。習近平總書記指出：“領導干部不僅要重視顯績，也要重視潛績，既要做好當前工作，也要為長遠發展鋪路奠基。”這一重要論述，深刻揭示了顯績與潛績的辯證關系。樹立和踐行正確政績觀，最終要落到“干”字上。當前，我國正處于高質量發展的關鍵時期，改革發展任務千頭萬緒，既需要看得見、摸得著的顯性成果，也需要打基礎、利長遠的隱性積累。這就要求廣大黨員干部在實干中把握三重境界：一是正確處理“顯”與“潛”的關系，既做讓群眾得實惠的“顯功”，也做為后人鋪墊的“潛功”，不貪一時之功，不圖一時之名；二是準確把握“表”與“里”的取舍，堅決摒棄“重數據輕民生”“重形象輕實效”的思維慣性，把工作重心轉到察實情、出實招、求實效上來； 三是統籌兼顧“近”與“遠”的考量，大力弘揚“釘釘子”精神，深入踐行“一線工作法”，主動到項目建設主戰場、服務群眾最前沿、維護穩定第一線經風雨、見世面，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，一步一個腳印把發展藍圖轉化為生動實景。
以為民造福為根本，校準實績考核“度量衡”。習近平總書記指出：“為民造福是最大政績。”政績的分量，最終要由群眾來衡量；工作的成效，最終要看群眾是否滿意。群眾對干部政績的感受，往往不在于GDP增速快了多少、高樓蓋了多少，而在于家門口道路是否通暢、孩子上學是否方便、老人看病是否便捷。個別同志對這類急難愁盼問題重視不夠、解決不力，服務群眾“最后一公里”仍有堵點。究其根源，在于宗旨意識有所淡化，對“靠什么樹政績”理解片面，未能真正把群眾滿不滿意、高不高興、答不答應作為衡量工作的最高標準。破解這一難題，關鍵在于完善政績考核機制，既重當下顯績的提質見效，亦重長遠潛績的筑基壘臺，堅決打破“體內循環”“關門考核”的局限。要優化考核指標體系，加大民生福祉、群眾獲得感等指標的權重，引導干部把心思和精力用在解決實際問題上。要健全群眾評價體系，把群眾“表情包”當作干部政績的“晴雨表”，讓群眾當“閱卷人”，推動考核工作從“內部評價”向“群眾評判”轉變，使干部政績真正經得起實踐、人民、歷史的檢驗，以扎實的“民生溫度”標注發展的“價值高度”。
（作者單位：中共成武縣委組織部）
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